Management

Wie wird man Manager?

Was ist ein Manager?

Haben Sie gute Fähigkeiten im Umgang mit Menschen? Werden Sie gerne herausgefordert und getestet? Dann haben Sie Ihre Überwältigungsposition durchlaufen.

Dann ist die Stelle des Managers genau das Richtige für Sie.

Möchten Sie Manager werden oder Ihre Fähigkeiten als Student, Absolvent, Perfektionist oder Angestellter in der Übergangsphase verbessern?

Erfahren Sie, warum Sie ein Manager sein sollten und wie Sie dies erreichen können.

In kleinen wie in großen Unternehmen ist der Manager ein echtes Rückgrat. Seine Aufgabe ist es, die Ziele des Unternehmens zu erreichen, indem er die Anstrengungen seines Teams koordiniert. Die Aufgaben des Managers sind vielfältig:

Zu seinen täglichen Aufgaben gehört es, seinem Team Entscheidungen mitzuteilen, ihre Ziele zu planen, Personalverantwortlichkeiten zu verwalten, Meinungsverschiedenheiten zu entschärfen und die jährliche Leistungsbewertung durchzuführen. Der Manager ist also für alles zuständig. Er kann sein Unternehmen auch auf einer Messe, einer Konferenz oder einem Forum vertreten, um neue Kunden oder Lieferanten zu treffen.

Schließlich kann er, da er die Anforderungen seines Unternehmens genau kennt, an Rekrutierungskampagnen teilnehmen, um neue Teammitglieder zu finden.

Warum sollte man Manager werden?

Einerseits zahlt es sich gut aus, Manager zu sein -> (das Durchschnittsgehalt eines Managers in Frankreich liegt bei 3099 €).

Das Tennis-Ass der 1980er Jahre, Ivan Lendl, meinte: "Einfach nur um des Profits willen zu managen, ist wie Tennis mit der Anzeigetafel statt mit dem Ball zu spielen."

Management ist eine personenbezogene Arbeit.

Tatsächlich ist der Manager der Dirigent, der das Beste aus jedem Einzelnen herausholen kann, um den Zusammenhalt der Gruppe zu fördern. Schluss mit despotischen Managern, Platz für Dialog und Großzügigkeit.

Der Manager kann eine Arbeitsatmosphäre schaffen, die Teamarbeit, Weiterbildung und ständige Verbesserung fördert.

Der Manager des Jahres 2022 wird Teams leiten müssen, die von zu Hause aus arbeiten, was zu einer Demotivation des Teams führen kann. Ungünstig für die Förderung der Unternehmenskultur oder des Teamgeistes.

Ein Manager, der dem Mitarbeiter Empfehlungen gibt

Entscheidungen treffen

Bei all diesen verschiedenen Aufgaben (ein echter Vorteil der Arbeit) werden dem Manager jedes Jahr neue Ziele gesetzt.

Anschließend muss er einen Plan entwickeln, um seine Ziele zu erreichen. In diesem Sinne ist die Arbeit des Managers eine Quelle der Autonomie: Er kann je nach den verfügbaren Ressourcen (Zeit, zugewiesenes Budget, Teams) entscheiden, wie er vorgeht. Sie sind am richtigen Platz, wenn Sie gerne die Dinge in die Hand nehmen.

Die Zwänge des Managerpostens

Aber Vorsicht: Das Management ist kein ruhiger Fluss, in dem Ihre Kollegen die ganze Arbeit für Sie erledigen. Die Statistica Managerstudie 2018 hat folgende Schwierigkeiten aufgedeckt:

  • Sich die Arbeit ihres Teams zu eigen machen (42 % ).
  • Arbeitsüberlastung (36 % )
  • Druck von oben (35 % )
  • Ständig arbeiten (28 % )
  • Vermeiden Sie Burnout!

Mitarbeiter, die in ihrer Position gute Leistungen erbracht haben, werden oft ohne Managementausbildung befördert. Das ist das Peter-Prinzip: Nur die Inkompetenten sind auf jeder Ebene der Hierarchie an ihre Grenzen gestoßen! Michael Scott, der berühmteste Manager der Welt, gespielt von Steve Carell, ist ein gutes Beispiel für dieses Prinzip.

Manager zu werden ist kein Hexenwerk, und um effektiv zu sein, bedarf es bestimmter Fähigkeiten.

Die Qualitäten eines Managers

Ein Manager muss über mehrere berufliche Talente verfügen. Auch wenn sich der Stil der Teamführung von Manager zu Manager unterscheidet, gibt es doch einige gemeinsame Merkmale.

Es ist eine Karriere mit vielen Wendungen, in der Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten der Schlüssel zu Ihrer Effektivität sein werden.

Nr. 1: Kommunikationsfähigkeit

Die Kommunikation nimmt 25 % der Zeit eines Managers in Anspruch, so Professor Chester Barnard von der ESCP Business School. Das Talent der Kommunikation wird oft übersehen. Kommunizieren bedeutet, die Gefühle, Schwierigkeiten und Erwartungen anderer zu akzeptieren und sie mit Offenheit, Respekt und Freundlichkeit zu diskutieren.

Arbeitsbelastung und Fristen müssen mit einem angemessenen Stressmanagement und Geduld angegangen werden.

Nr. 2: Führung

Um mit seinem Team und den daraus resultierenden Spannungen gut umgehen zu können, muss der Manager seine Autorität auf natürliche Weise behaupten können. Diese persönliche Eigenschaft hilft ihm auch dabei, seine Truppen im Alltag zu motivieren.

Um eine Führungspersönlichkeit zu sein, muss man Selbstvertrauen haben.

der Manager ist eine Führung

Nr. 3: Verantwortungsbewusstsein

Im Alltag muss ein Manager die Initiative ergreifen. Für Triumphe gefeiert werden, aber auch die Verantwortung für die Misserfolge der Mannschaft tragen (als Frankreich das Finale der Weltmeisterschaft 2006 verlor, wurden Zizou, Trézéguet und Domenech alle beschuldigt).

Wenn ein Mitarbeiter um eine Sonderbehandlung bittet (Kinderbetreuung, Telearbeit, weil der Heizkessel leckt usw.), sollte diese gewährt werden, solange sie sich nicht negativ auf die Teamleistung auswirkt.

Schließlich muss man als Manager auch schwierige Gespräche führen: Mitarbeiter entlassen, sich mit Mitarbeitern auseinandersetzen, die sich schlecht benehmen oder schlechte Leistungen erbringen. Wenn die Spannung steigt, muss der Manager Lösungen finden, um der Gruppe zu helfen, weiterzumachen.

Managementtraining und Karrierewege


Manager zu werden erfordert besondere Fähigkeiten.

4 Möglichkeiten, Manager zu werden, je nachdem, welchen Hintergrund Sie haben :

1- Interne Beförderung

Manchmal liegt Ihre Traumkarriere direkt vor Ihnen! Vielleicht bietet Ihr Unternehmen bereits Aufstiegsmöglichkeiten! Informieren Sie sich über die Initiativen Ihres Unternehmens zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten. Informieren Sie Ihre Vorgesetzten über Ihre Bestrebungen und warten Sie auf eine offene Stelle. Interne Bewerbungen haben einen Vorteil, da Sie den Arbeitsplatz bereits kennen.

2- Einen Manager einstellen

Viele Unternehmen und Branchen haben Bedarf an Managern. Sehen Sie sich die Stellenangebote auf Glassdoor an und senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben für die Rolle des Managers ein.In diesem Szenario wird Erfahrung hilfreich sein. Heben Sie Ihre Leistungen oder Ihr Fachwissen hervor. Neue Organisationen sind bereit, Sie als Manager einzustellen!

3- Das informelle und geheime Netzwerk

Ein kluger Manager weiß, wo er Informationen finden kann, also fragen Sie herum. Wenn Sie keinen Manager kennen, nutzen Sie Linkedin oder andere berufliche Websites, um mit ihnen in Kontakt zu treten und sich Tipps zu holen. Informieren Sie sich über ihren beruflichen Werdegang und ihren Alltag als Manager.

Das ist ein langer und schwieriger Prozess, aber er lohnt sich. Manche werden Sie ignorieren, aber die meisten werden Ihnen gerne helfen. Sie können auch an After-Work-Sitzungen, Konferenzen, Foren und anderen Networking-Veranstaltungen teilnehmen.

4- Werden Sie ein Manager

Es gibt viele Möglichkeiten, Manager zu werden: Weiterbildung, Grundausbildung oder MBA.

  • Weiterbildung : Weiterbildung ermöglicht es Ihnen, in Ihrem eigenen Tempo zu lernen. Diese Kurse gibt es in verschiedenen Formaten: Konferenzen, kurze oder längere Kurse, persönlich oder online. Die Cegos und Elegia bieten solche Kurse an.
  • Die Erstausbildung : Im Grande Ecole-Programm einer Business School können Sie lernen, ein Team zu leiten (Edhec Business School Lille, GEM, Kedge Business School, HEC, Essec). Diese Schulen bieten auch die Möglichkeit eines dualen Studiums. 3 bis 5 Jahre nach dem Abitur.

Die MBA ist für Führungskräfte gedacht, die ihre Fähigkeiten in den Bereichen Management, Wirtschaft, Personalwesen, Finanzen und Sprachen verbessern möchten. Wie die Weiterbildung ist es ein flexibles Programm mit Videos, Seminaren etc.

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